ADV Limburg

Lees voor

ADV Limburg voert voor bijna alle Limburgse gemeenten de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen uit. Dat betekent dat iedereen die zich gediscrimineerd voelt - op welke grond dan ook – zich bij ons kan melden. Alle meldingen bekijken wij vanuit de discriminatiewetgeving en bepalen zo de aanpak van je zaak. Lees hier meer over onze werkwijze.

ADV Limburg behandelt niet alleen klachten over discriminatie, maar registreert deze ook en verwerkt ze, anoniem, in rapportages. De jaarlijkse rapportage gaat naar de gemeenten in Limburg waarvoor wij werken zodat zij weten hoe het ervoor staat met de discriminatie in hun gemeente. Zoals welke groepen mensen worden gediscrimineerd en op welke grond worden zij het meeste gediscrimineerd? Bijvoorbeeld op grond van handicap en chronische ziekte of op grond van herkomst. Allemaal belangrijke informatie; want hiermee kunnen gemeenten hun beleid bepalen of bijstellen. De verantwoordelijke minister ontvangt ook de rapportage.

Tenslotte verzorgt ADV Limburg ook trainingen en voorlichtingen. Op scholen, bij bedrijven, bij maatschappelijke organisaties: overal waar dat gewenst en zinvol is. Voorlichtingen en trainingen kunnen op maat worden gemaakt. Kijk hier naar ons aanbod.

Ervaringen melders

"Ik vond het fijn dat de consulent de situatie vanuit verschillende hoeken bekeek en dit ook zo met mij besprak".

"Het is goed om een zaak van een afstand te bekijken alvorens er stappen worden genomen".

"Ik was verbaasd over het snelle, betrokken en adequate advies. Ik kan alleen maar positief zijn. Ik ben nu voor de tweede keer adequaat geholpen. U zou meer de publiciteit mogen opzoeken met positieve resultaten en dat melding maken écht helpt".

Transgendergedoe

Een transpersoon zegt tegen haar werkgever in transitie te gaan van man naar vrouw. Na het gesprek besluit de werkgever het tijdelijke contract niet te verlengen omdat hij ‘dit soort gedoe’ niet in zijn bedrijf wil. Bij vrijwilligerswerk dat de vrouw vervolgens gaat doen, merkt ze dat ze anders wordt behandeld. Ze wordt door de andere vrijwilligers genegeerd alsof ze, zoals ze zelf zegt, ‘een enge ziekte heeft’. De voorvallen hebben voor mevrouw verstrekkende gevolgen, zowel emotioneel als financieel. Ondanks dat het al een tijd geleden is dat beide gebeurtenissen plaatsvonden, besluit de vrouw om een melding te maken van discriminatie. De klachtbehandelaar van de ADV biedt het luisterend oor dat mevrouw nodig heeft.

Teammanager over voorlichting

“De workshop over vooroordelen bleek een voltreffer. Niet zozeer omdat racisme en discriminatie in onze organisatie aan de orde van de dag zijn, maar veeleer omdat we ons - zeker in onze rol van leidinggevenden - ervan bewust werden dat ook in ons vooroordelen schuil gaan, zelfs als we ons daar nauwelijks van bewust zijn. De aanpak zorgde ervoor dat enige milde scepsis vooraf achteraf was omgebogen naar het besef dat ook genuanceerd denkende mensen alert moeten zijn en blijven en eigen denkbeelden kritisch moeten blijven toetsen.”

ADV Limburg

Melden en dan?