Teammanager over voorlichting
“De workshop over vooroordelen bleek een voltreffer. Niet zozeer omdat racisme en discriminatie in onze organisatie aan de orde van de dag zijn, maar veeleer omdat we ons - zeker in onze rol van leidinggevenden - ervan bewust werden dat ook in ons vooroordelen schuil gaan, zelfs als we ons daar nauwelijks van bewust zijn. De aanpak zorgde ervoor dat enige milde scepsis vooraf achteraf was omgebogen naar het besef dat ook genuanceerd denkende mensen alert moeten zijn en blijven en eigen denkbeelden kritisch moeten blijven toetsen.”
Transgendergedoe
Een transpersoon zegt tegen haar werkgever in transitie te gaan van man naar vrouw. Na het gesprek besluit de werkgever het tijdelijke contract niet te verlengen omdat hij ‘dit soort gedoe’ niet in zijn bedrijf wil. Bij vrijwilligerswerk dat de vrouw vervolgens gaat doen, merkt ze dat ze anders wordt behandeld. Ze wordt door de andere vrijwilligers genegeerd alsof ze, zoals ze zelf zegt, ‘een enge ziekte heeft’. De voorvallen hebben voor mevrouw verstrekkende gevolgen, zowel emotioneel als financieel. Ondanks dat het al een tijd geleden is dat beide gebeurtenissen plaatsvonden, besluit de vrouw om een melding te maken van discriminatie. De klachtbehandelaar van de ADV biedt het luisterend oor dat mevrouw nodig heeft.
