Een inclusieve werkvloer…dát biedt pas toekomst! Werkgevers dragen graag hun steentje bij aan diversiteit op de werkvloer. En mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen doorgaans graag aan de slag. Maar toch blijkt een duurzame match moeilijker dan gedacht, waardoor vaak snel weer afscheid genomen wordt van elkaar. Om werkgever en werknemer duurzaam aan elkaar te binden introduceren MKB-Limburg, ADV Limburg en SBB, in samenwerking met WSP Midden Limburg en het Instituut Gak, het pilotproject ‘Naar een inclusieve werkvloer: de praktijkbegeleider als mentor en coach’.

Het doel is om niet alleen in te zetten op diversiteit, maar vooral op een inclusieve werkomgeving. Een ‘inclusieve werkomgeving’ houdt in dat leidinggevenden en beleidsbepalers kunnen omgaan met verschillen tussen mensen en de meerwaarde van deze diversiteit juist benut. De verschillende behoeften en mogelijkheden van werknemers worden gesignaleerd en erkend. En dit biedt een ‘veilige’ werkplek waar men zich gewenst voelt, zichzelf mag zijn en het vertrouwen heeft dezelfde kansen als anderen te krijgen. Diversiteit op de werkvloer heeft namelijk pas zin als verschillen er mógen zijn.

Het pilotproject is op 31 januari 2019 van start gegaan met twee informatiebijeenkomsten waarbij het project en de te verwachten resultaten zijn uitgelegd. 

Aanmelden voor de pilot?
Bedrijven (erkende leerbedrijven met praktijkbegeleider) kunnen zich vanaf nu aanmelden voor de pilot en zullen vervolgens door MKB-Limburg en SBB bezocht en gescreend worden. Krijgt een bedrijf groen licht voor deelname dan volgt een training voor directie en medewerkers. Vervolgens worden de praktijkbegeleiders verder opgeleid en zal er in de laatste fase een werving van potentiele medewerkers voor deze bedrijven plaatsvinden.

Gedurende een aantal maanden wordt de nieuwe medewerker vanuit de werkgever begeleid door de praktijkbegeleider en door de casemanager van de gemeente/WSP. Ook worden er evaluaties uitgevoerd en acties bijgesteld of opnieuw uitgezet. Het doel is om minimaal 20 personen met een afstand tot een arbeidsmarkt uit de diverse domeinen duurzaam te plaatsen, waar mogelijk op te leiden en te begeleiden.

Wilt u als ondernemer graag van diversiteit op de werkvloer naar een inclusieve werkvloer? Dan is dit precies wat u zoekt! Neem contact op met Mathias Brockman voor meer informatie.