Contracten die niet worden verlengd om een zwangerschap. Het mag niet, maar het gebeurt nog steeds. Dat komt meestal niet aan het licht, zeggen deskundigen. Maar zo nu en dan vallen werkgevers door de mand: een zorgbedrijf uit Brabant moet een schadevergoeding van 10.000 euro betalen.

Heb je een tijdelijk contract, dan hoeft je werkgever geen reden te geven als het niet wordt verlengd. Weinig bedrijven voeren daarom een zwangerschap op als reden voor het niet verlengen van een dienstverband. Doen ze dat wel, dan maken ze namelijk een bij wet verboden onderscheid. De werkgever discrimineert, en dat mag niet.