Nederland heeft voor het eerst een coalitieakkoord dat het bestaan van ingebakken vormen van racisme en discriminatie erkent. Het volgende kabinet wil dit zogenoemde institutioneel racisme uitbannen. Het College voor de Rechten van de Mens (CvdRM) en de Landelijke vereniging van Anti Discriminatie Voorzieningen (Discriminatie.nl) gaan daar strenger op controleren, zeggen ze tegen NU.nl.

"Het is makkelijk gezegd maar niet makkelijk gedaan om er wat aan te doen", nuanceert CvdRM-voorzitter Jacobine Geel haar blijdschap over het erkennen door het aankomende kabinet Rutte IV dat racisme en discriminatie in Nederland meer inhoudt dan incidenten. "Institutioneel racisme zit vaak verstopt in zelfs op het oog neutrale procedures."

Een voorbeeld van een op het oog neutrale procedure is het gebruik van een algoritme, een verzameling regels die een computer volgt om op grote schaal taken uit te voeren die mensen veel tijd zouden kosten. De fiscus gebruikte in de toeslagenaffaire algoritmes die leidden tot etnisch profileren en de mensenrechten schonden.