Meer dan de helft van de transgender personen valt in de laagste inkomenscategorie, volgens cijfers van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Nieuw onderzoek bevestigt de zorgelijke situatie van trans personen op de arbeidsmarkt. Netwerk Regenboog FNV en Transgender Netwerk Nederland roepen de regering daarom op om haast te maken met wettelijke bescherming van transgender werknemers.

Voortdurend met de verkeerde naam worden aangesproken of geen contact meer mogen hebben met klanten omdat je niet representatief zou zijn: het overkomt veel transgender werknemers. Dat blijkt uit ‘Inclusion4All — Trans, intersekse en non-binaire mensen op werk’, een Europees onderzoek in samenwerking met Transgender Netwerk Nederland (TNN).

Bijna driekwart van de transgender mensen heeft op de werkvloer het gevoel dat ze hun identiteit moeten verhullen, zo blijkt uit dit onderzoek. Bijna de helft maakt verbaal geweld mee, en ruim 20% heeft te maken gehad met seksueel geweld. Ook HR-professionals zijn in het onderzoek bevraagd. Zij willen transgender werknemers doorgaans wel ondersteunen, maar hebben daar geen beleid voor.