Algoritmes spelen een groeiende rol in de zoektocht van bedrijven naar personeel, maar dat gaat lang niet altijd objectief. Vrouwen worden eerder gekoppeld aan vacatures met een lager salaris dan mannen, zo blijkt uit onderzoek. Bestaande vooroordelen worden door computers versterkt en dat moet beter.

Laat je een computer via een algoritme een match maken tussen een cv en een vacature, dan moet je er rekening mee houden dat het systeem flink bevooroordeeld is. Vrouwen worden vaker gekoppeld aan banen in de zorg of kinderopvang en mannen komen eerder terecht in de bouw. 

Ook het salaris ligt bij de vacatures voor vrouwen lager: gemiddeld verdienen ze 1680 euro minder op jaarbasis, zo blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit. Dat onderzoek werd gedaan op verzoek van de Nationale Vacaturebank, die ook de data aanleverde.