In de afgelopen 10 jaar heeft 16% van de Nederlandse werknemers te maken gehad met seksuele intimidatie. Dat blijkt uit een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Hoe ga je hier als werkgever of HR-professional mee om? Want je wilt dat je werknemers hun werk in een veilige omgeving kunnen uitvoeren. Dit is een werkgever ook verplicht op grond van de Arbowet. Het College maakte daarom een tipsheet met adviezen om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen en klachten zorgvuldig af te handelen. 

De tipsheet Seksuele intimidatie op het werk: Hoe ga je hier als werkgever mee om? gaat onder meer in op wat seksuele intimidatie precies inhoudt. Zo kan het gaan om verbaal gedrag, zoals grapjes tijdens een vergadering, het sturen van zogenaamde dickpics, of over ongewenst aanraken. Meestal is er bij seksuele intimidatie sprake van een hiërarchische verhouding.

Aandacht besteden aan bovenstaande informatie is belangrijk, want uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat maar 37% van de mensen een melding van seksuele intimidatie doet. De meeste mensen doen dus geen melding. Vooral omdat ze denken dat de situatie niet ernstig genoeg is, of omdat ze niet goed kunnen inschatten welk gedrag grensoverschrijdend is.