Ben je een vrouw, heb je een beperking en/of heb je een niet-witte huidskleur? Dan is de kans dat je een baan krijgt, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, nog altijd kleiner dan als je niet (een van die) karakteristieken hebt. Dat geldt ook voor medewerkers met een andere geaardheid dan heteroseksueel, zo blijkt uit onderzoek van Rabobank onder 1500 bedrijven.

Maar liefst 35 procent van de respondenten geeft aan bij vacaturekandidaten te kiezen voor een meerderheidskandidaat. Nog eens vijf procent zegt dat niet te doen, maar vanwege hun antwoord op andere vragen denken de onderzoekers dat ze een sociaal wenselijk antwoord hebben gegeven en dus in de praktijk wel voor de witte man te kiezen.

"Gecombineerd wijzen deze percentages erop dat 40 procent van de bedrijven in Nederland niet inclusief is: deze groep kiest voor meerderheidskandidaten om vacatures in te vullen", aldus de onderzoekers van RaboResearch.