Sollicitanten die in het verleden mogelijk op leeftijd, geslacht of huidskleur gediscrimineerd zijn bij het zoeken naar een baan, hebben door die negatieve ervaring meer moeite om een nieuwe baan te vinden. Ze komen zowel in hun brief als bij een eventueel gesprek minder gemotiveerd en terughoudend over.

Dat leidt dan weer tot een afwijzing, omdat werkgevers te vaak kijken naar de persoonlijkheid van sollicitanten en minder naar de vaardigheden. Dat zegt onderzoeker Hans Siebers die meer dan 25 jaar onderzoek doet naar diversiteit en inclusiviteit op de Nederlandse arbeidsmarkt.

"Als je al vaker afwijzingen gekregen hebt en vermoedt dat het komt door je geslacht, leeftijd of migratieachtergrond, dan tast dat je zelfvertrouwen aan. En door dat gebrek aan zelfvertrouwen is het lastig om daadkrachtig, energiek en gemotiveerd over te komen in een nieuwe sollicitatiebrief of bij een sollicitatiegesprek", zegt Siebers die bij de Universiteit van Tilburg werkt.