Ondanks de krappe arbeidsmarkt hebben mensen met een arbeidsbeperking nog altijd een relatief kleine kans op werk. Dit is één van de conclusies uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers' van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) dat deze week werd gepubliceerd. Volgens Marjet van Houten, programmaleider Bestaanszekerheid en waardevol werken bij Movisie, is er daarom geen personeelstekort, maar een inclusietekort. 'Werkgevers zijn nog onvoldoende bereid om te werken met mensen die niet volledig voldoen aan de ‘norm’.'

'Ruim een miljoen Nederlanders krijgen geen toegang tot de arbeidsmarkt, terwijl ze wel kunnen en willen werken. We moeten anders gaan kijken, denken en vooral doen! Organiseer arbeid op zo’n manier dat we het inclusietekort opheffen. Het barst van de initiatieven waar mensen waardevol werk verrichten. Het is tijd dat zij aan zet komen.'

Arbeidsmarktkrapte

'Het werk ligt bijna letterlijk op straat. Maar de mensen om het werk uit te voeren, komen daar niet goed bij terecht', reageert Van Houten op de vraag hoe groot die krapte op de arbeidsmarkt nou eigenlijk is. 'De toestroom naar de arbeidsmarkt is volledig dichtgeregeld met budgetverdelingen, regels en voorschriften. Maar wat wel echt werkt om mensen te begeleiden naar werk past vaak niet in die regels en mag daarom vaak niet. We kunnen daarom wel zeggen dat het systeem dat bedoeld is om mensen te helpen, mensen eigenlijk niet helpt.'