10% van de respondenten van de laatste Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden voelde zich het afgelopen jaar gediscrimineerd op het werk. Discriminatie heeft gevolgen voor de gezondheid, het werkplezier en de loopbaan van werknemers en kan leiden tot verzuim.

Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2022 van het CBS en TNO blijkt dat 10% van alle ondervraagde werknemers zich in de voorgaande twaalf maanden gediscrimineerd voelde. De NEA is in het laatste kwartaal van 2022 uitgevoerd onder in totaal 61.000 werknemers die vragen kregen over hun ervaring met discriminatie op de werkvloer. Werknemers voelden zich het vaakst gediscrimineerd om hun afkomst, huidskleur en nationaliteit (16% bij migranten van buiten de EU). Jonge werknemers tot 25 jaar (4%) en ouderen van 65-plus (5%) rapporteerden het vaakst leeftijdsdiscriminatie. Van de vrouwelijke werknemers gaf 4% aan discriminatie te ervaren vanwege hun vrouw-zijn.  

Discriminatie door opmerkingen, buitensluiten en negeren

Werknemers die discriminatie ervaren, merken dit vooral aan opmerkingen, negeren en buitensluiten (35%). Discriminatie is een van de vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) die stress kunnen veroorzaken. Het kan gezondheidsklachten geven en verzuim tot gevolg hebben. Maar discriminatie kan ook langdurige gevolgen hebben voor iemands loopbaan en kansen op de arbeidsmarkt. 25% van de respondenten gaf aan minder mogelijkheden te hebben gekregen voor promotie of ontwikkeling in het werk vergeleken met anderen. Ook merken werknemers dat ze minder aantrekkelijk werk moesten doen (17%) of minder betaald kregen dan collega’s voor hetzelfde werk (17%). Deze ongelijkheid is lastig in te halen en kan lang doorwerken in iemands loopbaan en carrière.