Selecteren zonder vooroordelen

De training ‘selecteren zonder vooroordelen’ die ADV Limburg aanbiedt, bestaat uit vier interactieve trainingsmodules en gaat in op (vermindering van) de effecten die onbewuste stereotypen hebben op de werving en selectie. De focus van de training ligt op bewustwording en het verkrijgen van kennis ten aanzien van het ontstaan en de werking van stereotypen. Naast inzicht biedt deze training concrete maatregelen die organisaties kunnen nemen om de invloed van stereotypering tegen te gaan. Ook komen de wettelijke kaders en regelgeving op het gebied van gelijke behandeling aan bod. De training kan op maat worden aangeboden.

Actieplan overheid arbeidsmarktdiscriminatie

Dat discriminatie op de arbeidsmarkt nog steeds veel te vaak wordt ervaren en voorkomt, blijkt onder andere uit onderzoeken van de SER, cijfers van antidiscriminatiebureaus en uit verschillende individuele gevallen van discriminatie in de media. Omdat de overheid elke vorm van discriminatie onaanvaardbaar en onacceptabel vindt, zet het kabinet concrete stappen om arbeidsmarktdiscriminatie krachtig te bestrijden. De acties uit het plan arbeidsmarktdiscriminatie lopen langs vijf sporen. Eén van die sporen is ‘kennis en bewustwording’. Gebleken is dat er veel onwetendheid bestaat over discriminatie op de arbeidsmarkt en dat discriminatie vaak voortkomt uit stereotypering. Stereotypering heeft – of het nu bewust of onbewust is – nadelige gevolgen, óók voor werkgevers; de beste kandidaat komt niet altijd op de juiste plek.

Stereotypering bij de werving en selectie

Om meer inzicht te krijgen in de achterliggende mechanismen van discriminatie, heeft het College voor de Rechten van de Mens de uitkomsten van nationaal en internationaal wetenschappelijk onderzoek naar stereotypen op een rij gezet en toegepast op werving- en selectieprocessen. Dit onderzoek vormt de basis van een training die het College heeft ontwikkeld voor (toekomstige) P&O- en HR-professionals. ADV Limburg verzorgt deze training voor organisaties, bedrijven en onderwijsinstellingen in Limburg.

Positieve effecten training

Onderzoek heeft uitgewezen dat bewustzijn van vooroordelen in combinatie met passende training kan leiden tot vermindering van de invloed van stereotypen. Investeren in training kan leiden tot vermindering van de invloed van stereotypering bij de werving- en selectie. Het gevolg is een betere inschatting van de (werkelijke) competenties van een persoon met het oog op het vervullen van de functie en het selecteren van de best gekwalificeerde persoon voor de functie. Investeren in training kan negatieve effecten van discriminatie en klachten over discriminatie voorkomen. Het kan helpen reputatieschade en interne onrust binnen organisaties en bedrijven te voorkomen.

Arbeidsmarktdiscriminatie

Eén derde van de klachten van discriminatie die bij ADV Limburg worden gemeld hebben betrekking op de arbeidsmarkt. Ruim de helft van deze klachten heeft betrekking op het werving- en selectieproces.

Meer weten?

Wil je meer weten over de mogelijkheden en kosten voor jouw organisatie, bedrijf of opleiding voor het volgen van de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’? Vul dan ons contactformulier in of bel 043-3218489.